隨著社會不斷地進(jìn)步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇一

您好！

我是企業(yè)里的一名老員工，我叫xx。我在公司已經(jīng)呆了有十年的時間了，別人都說待上兩三年都算是老員工了，照這樣子說來，我應(yīng)該算是老員工中的老員工了。雖然這幾年談不上給公司謀多少利潤，談不上公司管理層的為公司做的貢獻(xiàn)，但是身為一名公司里的一名技術(shù)人員，也為公司解決了不下百把萬件的麻煩，修復(fù)了公司網(wǎng)站上不下數(shù)千萬的漏洞。所以就算是沒有做出多大的成績，但多多少少還是有一些功勞。

現(xiàn)在我已經(jīng)不再想從事這個行業(yè)，因為這么多年來，無數(shù)個日夜面對著電腦，敲著一些毫無感情的數(shù)據(jù)代碼，讓我感到厭煩，讓我感覺自己生活在一個很無趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些無情的數(shù)據(jù)打交道了，不想再跟那一串串令人心煩的代碼符合打交道了。我想回歸我的老本行，我想要去開一家包子店，做我逍遙快活的包子店老板。所以請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

我干編程這一行其實也算是半路出師，因為我家里面就是開包子店，所以我從小就在跟著我爸學(xué)習(xí)怎么做包子，我爸還笑著說我以后要回來繼承他的手藝。當(dāng)時我就信以為真了，一畢業(yè)就沒有去工作，而是回到我爸的店里面，幫他一起做包子。但是我爸覺得我應(yīng)該還是要去找一份正規(guī)的職業(yè)，不能一輩子向他這樣就只能做包子了。

所以我又跟著我表哥學(xué)了三年的編程，直到十年前，我來到了我們企業(yè)應(yīng)聘上了技術(shù)員這個崗位，我就一直呆在這里工作。但是到頭來，我發(fā)現(xiàn)自己真正所熱愛的還是做烘焙，做包子的那段時光。雖然干那一行要遠(yuǎn)比做技術(shù)員辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起來為了路上早起的行人能吃上一口熱騰騰的.包子而努力用心的做著我的包子，當(dāng)看到顧客們特意跑來我們店里專門來買我做的包子的時候，我就會感到很有成就感和幸福。

我記得我在兩個月以前就跟您說過我要辭職的事情，您跟您談過我的這些想法，但是想必在那個時候，您根本沒有在意我的這些想法。所以我今天又特意正式的給您寫了這份辭職報告，來告訴您，我的這個想法不是一時興起，也不是和您開玩笑鬧著玩的。而是我鄭重的思考了半年之后才下的一個決心，所以請您能認(rèn)真對待。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在我們車間工作了半年的時間，這個過程讓我非常的珍惜，從一名普通員工到一名正式員工，我經(jīng)歷了很多很多，我得到了同事們的認(rèn)可，得到了我們車間的肯定，我的工作能力還是一般般，但是相對而言，我進(jìn)步了很多，從一開始到現(xiàn)在，榮幸不還是能看得見的，因為我們工廠一直都等著員工認(rèn)真努力工作的原則進(jìn)行一些相關(guān)福利，我認(rèn)為這個方式是非常合理的，我認(rèn)為自己在這個過程當(dāng)中有很大的動力，這在很大程度上面激勵了我，在未來的某一段時間，我想起這段經(jīng)歷的時候，我肯定會更加努力，肯定會有一個更加合理的方式去面。

今天向您來辭職，我也是因為對這里的工作失去了動力，我認(rèn)為自己未來的人生還有很長，對于這份工作，我感覺自己失去了一種興趣，不管做什么事情?都是需要有興趣的，在這個潛力下面才能堅持下去，所以現(xiàn)在我真的感覺自己面對工作的那種無力表現(xiàn)的越來越明顯，我肯定是不適合繼續(xù)留在這里工作，在車間工作本身就應(yīng)該有一個好的工作狀態(tài)，有一個好的精神狀態(tài)，每天按時的完成工作，產(chǎn)量完成上級交代的產(chǎn)量要求，我作為一名車間員工，應(yīng)該義不容辭的，做好自己的本職，肯定是不能找一些理由給自己搪塞，更加不能用一些浮夸的理由去敷衍，所以現(xiàn)在我向您提出了辭職，面對這份工作的無力，慢慢的表現(xiàn)了出來，我肯定不愿意繼續(xù)這樣發(fā)展下去，這樣肯定對我的工作跟生活是非常不利的，也對車間的一個日常工作效率造成的影響，我希望我們車間能夠理解我，再為了他某一天，我才想起這份工作的時候，能夠很驕傲的說我在我們車間工作過，因為自己的能力也平平，我認(rèn)為一定要油的提高自己，我對自己未來有了一些規(guī)劃，不希望繼續(xù)，因為一些原因去拖拖拉拉而不行動，所以跟您提出了辭職，我還是希望去做自己喜歡的事情。

在這個過程當(dāng)中，雖然只在車間工作了半年但是在我車間工作的那些精力，現(xiàn)在都在我腦海中一幕幕的上映著，就像一部電影一樣，揮之不去，這是一段非常珍貴的回憶，讓我在未來的某一天，想起來的時候能夠很驕傲的說，自己努力了，自己在這里有著一段豐富的經(jīng)歷，我真的很感激周圍的每一個人，特別是我的組長，我認(rèn)為我在這里工作有很大的原因，是因為她鼓勵了我，讓我能夠繼續(xù)的堅持下去，在我解決不了的時候，他都會幫助我，在我需要幫助的時候，他都會來提供支援，我認(rèn)為這樣的組長是我應(yīng)該真心去感激的，所以我也希望在未來的工作當(dāng)中自己能夠更加有信心的去做好這些，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

姓名：xxx

日期： xxxx年 x月x 日

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

時至今日，我在酒店已經(jīng)工作近x年了，在這x年的時間里我也學(xué)習(xí)到了很多不同的知識，現(xiàn)在由于我的私人原因向您提出辭職，選擇離開酒店，我想過自己會面對怎樣的局面，也知道這次是我的任性，在這個繁忙的時節(jié)提起辭職這件事。

最初的我并不知道自己的前路是什么，像無頭蒼蠅一樣到處亂竄，有公司要我，有一份可以養(yǎng)活我的工作平庸的過完這一生。我的整個人生都是迷惘的，我也沒有自己想做的事情，喜歡的職業(yè)。但是經(jīng)過這x年在酒店的工作，我漸漸將自己認(rèn)真的剖析了一遍，我的愛好是什么，我有什么喜歡的東西，可以作為我一生的事業(yè)，而不是整天都被瑣事所掩蓋住，抱怨這抱怨那的。

我已經(jīng)仔細(xì)想好了，我對現(xiàn)在這份工作沒有喜愛與熱情，在這樣繼續(xù)下去我也會煩躁，不如及時止損。在這x年的時間里我從主動學(xué)習(xí)，到隨便應(yīng)付轉(zhuǎn)變的很快，您也說過我多次，不要再繼續(xù)犯錯，細(xì)心對待自己的工作，可我現(xiàn)在已經(jīng)有了消極的想法，很難再變回來。我獨自思考了很久，對家人也表達(dá)了自己的想法，他們也都支持我，我下定了決心，不再拖延。

在這段時間我也在認(rèn)真學(xué)習(xí)我所感興趣的東西，與酒店也是相關(guān)聯(lián)的，只是工作崗位的不同，希望還有和您合作的一天。祝愿酒店客自八方來，您也節(jié)節(jié)攀升。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇四

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自20xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近x年的'時間里，利用酒店給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于酒店x年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向酒店提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對酒店，對酒店盡好最后的責(zé)任。

希望酒店對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在--年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。--年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。

此致

敬禮!

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于酒店不及時發(fā)工資，生活壓力倍增，人整天感覺失落，深感恐懼，每天生活在抑郁中，無法自救。因為還年輕，心理承受能力差，所以怕事情太難。況且我才xx歲，不想讓自己活在抑郁中?！澳?6歲少女，因家庭原因外出打工，拖欠工資半年。她壓抑了很久，最后選擇了死在她工作的地方……”當(dāng)我在網(wǎng)上看到這樣的新聞，我震驚了，也震驚了，也許是我深深的陷入了同樣的境地，所以我完全理解了那個女孩當(dāng)時的心情，帶著絕望、心碎和對整個世界的怨恨離開?；蛘呤俏以谒砩峡吹搅俗约?，也可能是我只是想多了，但又想逃避一切。經(jīng)過慎重考慮和一夜思考，為了我的父母，為了我的未來，為了我還沒遇到的另一半，為了我還沒出生的兒子或女兒，我不得不要求你辭職。親愛的經(jīng)理，我知道你是一個很棒的老板，有很多財務(wù)財產(chǎn)，所以我一直相信你仍然會付給我錢。但是，如果你認(rèn)為我在這里沒有親人，沒有地方住，所以不給我任何工資，讓我在宿舍住到這個月底，我還是很感激的。

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年1月15日

最新酒店員工辭職報告 酒店員工辭職報告簡短篇七

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!我是xx部門的主管xx。

首先，很高興能夠在xx順利工作了xxxx年，這段時光的工作無論我是開心、悲傷都有你們的陪伴與幫忙。在此先多謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事!

在那里我認(rèn)識了很多對我有幫忙的人;無論是xxxx總時常的問候還是您的大度、細(xì)心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫忙我都常常為之感動。所以我經(jīng)常告訴自我懷著一顆感恩的心做人。

從的第一天起你們教會了我做許多的事，無論是從打掃衛(wèi)生、，到等我都獲益良多，為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自我憑著一顆善良的心做事;

所以，在此請允許我說聲“多謝你們”。

之后，請允許我于月日辭去“xx酒店xx部門經(jīng)理”一職!原因如下：

第一：由于工作和生活的矛盾和壓力導(dǎo)致我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!

第二：我個人潛力不足，我經(jīng)常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去必須會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選取辭職;

第三：我時常感覺由于個人潛力的問題，我需要進(jìn)修成長，所以我需要一個十分長的時光去學(xué)習(xí)進(jìn)修。

第四：從真正好處上說我的第一份工作就是在那里，在這每一天很開心的和同事們做事，每一天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是群眾。

為夢想這天我選取離開。因為我明白，走的路多了才能到達(dá)必須高度，得到自我認(rèn)識的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。

最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

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