報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

辭退報告篇一

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxx

2、 xxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

辭退報告篇二

辭職，混跡職場兩三年的同學(xué)們都辭過。但是被開除卻沒有幾個體會過。但是我有過被辭退的經(jīng)歷。被開除的原因是我站錯了隊，在上層博弈我支持的領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職了，我就被領(lǐng)導(dǎo)帶上了“不組織團建”的罪名被開除了。

今天咱們不談流程，每個人都辭過職，辭職屬于主動行為，走正常程序。被開除，屬于被動行為。它們的區(qū)別就在于開除對個人名聲信譽會是個污點，可能還會涉及到扣薪和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

從理性來講，既然要開除員工了，如果造成嚴(yán)重后果的。在處理員工時盡量以減少損失為目的。不管什么原因辭退員工都需要按照一定的流程來，也就是當(dāng)面告知。但是有一些特殊情況員工無法到場那就需要解除一些聯(lián)絡(luò)工具，比如短信，比如快遞。但是這里有一個環(huán)節(jié)必須履行，那就是必須告知被開除員工的理由。如果是單方面開除并解除勞務(wù)合同很容易起糾紛。

從道德層面來講，您是必須當(dāng)面告知的，除特殊情況外（不來上班了，回老家了等），最好是能將該員工被開除的理由作出解釋，并出具書面信函，并結(jié)算工資以及其他一切事宜，盡量保證該員工被開出后的一些事物都與公司無關(guān)。我曾經(jīng)見過一個奇葩，在原公司都離職半年了，公司財會還在給他的工資卡里打錢。也是醉了。

定義要分清楚。而且要分清楚辭退和開除的定義，辭退是指企業(yè)與員工主動解除勞務(wù)合同，是必須支付一定的賠償金。而開除是因為被開除員工違反公司規(guī)定并造成（重大）損失，公司不用支付賠償金，而且還需要盡量挽回該員工對公司造成的損失。

總結(jié)：一般公司開除員工都會私下解決，除非一些重大事故需要替罪羊，比如那個美團的“田源”事件。因為公司出現(xiàn)類似事情，鬧大了會對公司的聲譽造成不好的影響。像我以前開掉的那幾個員工都是補償了公司的損失，并私了拿出一筆錢解決就ok了。對外都是會給員工一個自己主動離職的機會。

辭退報告篇三

第一章 總 則

第一條 為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 不履行或不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。

第四條 實行工作責(zé)任追究制度要堅持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責(zé)，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第六條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門負責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負直接工作責(zé)任。

第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

(二)貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織實施;

(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，并組織實施。

(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施;

(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;

(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲;

(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;

(八)真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;

(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;

(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：

(一)真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議;

(二)真實履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);

(三)真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成;

(四)模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：

(五)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;

(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責(zé)任追究和處理。

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。

第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進以及先進集體評比。

第四章 責(zé)任追究

第十四條 董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰或行政處分;

(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。

(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。

(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

(六)明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(七)授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過處分，并處500—20xx元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十六條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

第十七條 實行工作責(zé)任追究制，要實事求是，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。

第十八條 在對責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對處分不服的，可以向董事會申請復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正，董事會不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機關(guān)申訴。

第五章 附則

第十九條 本制度由董事會負責(zé)解釋。

第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。

建立與健全政府系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任追究機制,實現(xiàn)公共行政以及官員個人任職理念的根本性轉(zhuǎn)變,是責(zé)任政府構(gòu)建的一個重要組成部分。要把責(zé)任政府的理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的行動,最切實際的舉動就是責(zé)任追究制度建設(shè)。...

校車,是依據(jù)《校車安全管理條例》規(guī)定取得使用許可,符合我國校車安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,依據(jù)固定線路運行的專門用于運輸幼兒園學(xué)童、中小學(xué)生上下學(xué)等的客運車輛。...

大型商場具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點,近年來由于消防設(shè)計、施工不達標(biāo),以及后期的消防安全管理不到位,致使我國很多大型商場出現(xiàn)嚴(yán)重的消防安全事故。...

一崗雙責(zé)，顧名思義，是一個崗位承擔(dān)兩方面的職責(zé)。主要體現(xiàn)于對政府機關(guān)、企業(yè)*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門、不同的歷史時期、不同的社會發(fā)展階段，雙責(zé)的內(nèi)容也會有所不同。...

為進一步加強車輛管理，優(yōu)化用車服務(wù)，提高車輛效能，確保安全生產(chǎn)，促進交通經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本責(zé)任書。一、考核指標(biāo)1、車輛：負責(zé)10部車輛(8部桑塔納、2部長安之星)的日常維護、管理、調(diào)度、年審工作，保證...

辭退報告篇四

辭退報告范文

集團領(lǐng)導(dǎo)：

為加強工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團隊運作效率，經(jīng)過對xx20xx年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：

一、工作崗位：

二、入職時間：

三、勞動合同簽訂情況：

四、20xx年績效及任職資格評估情況：

1、崗位/專業(yè)知識：

2、專業(yè)技能：

3、發(fā)現(xiàn)及解決問題能力：

4、計劃能力：

5、執(zhí)行力：

鑒于以上工作描述，xx已無法滿足公司對該崗位的要求，經(jīng)人力資源部公司研究，根據(jù)xx的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調(diào)崗，由xx調(diào)至xx項目擔(dān)任xx。經(jīng)與xx溝通協(xié)商，xx不同意調(diào)崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務(wù)的開展及團隊的協(xié)作性、建設(shè)，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，建議給予xx經(jīng)濟補償，予以辭退。

《勞動合同法》法律條款如下：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償：

1、月度薪資：

2、服務(wù)年限：

3、經(jīng)濟補償：

當(dāng)否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

xxxxxxxx有限公司

人力資源部 xxxx年x月x日

辭退報告范文

辭退報告篇五

xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退報告篇六

辭退申請報告范文

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

*，男，1995年參加工作，xx年進入我校任教。xx年下期，*擅自離崗，學(xué)校多次與其聯(lián)系，要求其來上班，但他本人表示已在外找到工作，不會返回學(xué)校上班了。

xx年5月，永興縣教育局在《郴州日報》刊登了要求王信學(xué)返崗的通知，學(xué)校再次打電話與其本人聯(lián)系，限其接通知后半月內(nèi)返校上課。

但是，超出期限后，他仍未回來上班。鑒于此情況，經(jīng)學(xué)校行政會討論決定，對王信學(xué)作出予以辭退的決定，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

*中學(xué)

20xx年x月x日

辭退申請報告范文

辭退報告篇七

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

辭退報告篇八

對于本周一（12月10日）下午對于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經(jīng)過事后的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯誤，以及對此事領(lǐng)悟能力不夠的缺點。認識如下：

一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時告誡自己，他是否會是鱷魚？

二、對被辭退的員工的處理要因人而異。對于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對待。雖然是想處理好公司的勞動關(guān)系，但并不意味著所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個讓步，可能對公司對集體帶來更大的災(zāi)難。

三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡單的想要讓她情緒不要那么激動，不要對公司的印象太過偏激。但是，對于眾人都排斥的對象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩(wěn)立場，心不強硬，就容易受人牽制。

四、聆聽也分對象。尊重每一個人，并不代表要認真聆聽每一個人所對你講的話。借用宇航所說的“聆聽是為什么/因為你只能聽完了，才可以解決。/但是這個事你聽完了，也解決不了/你為什么聽?！彼詫τ跓o意義的事情，還不如直接打斷他，結(jié)束溝通。

五、對于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領(lǐng)導(dǎo)來說事兒的人，是沒把你放在眼里的人，所以對這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說事、講理，就等于浪費自己的生命。

六、作為職場人，沒有一個靈活的頭腦、一個良好的口才是無法抵擋外來的所有的攻擊的，雖害人之心可無，但防人之心須存。

以上是我對此次錯誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過認識到自己犯的錯誤的方式來記住一些教訓(xùn)。也希望此次錯誤，能夠不會影響到事情的順利進行。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

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