總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

最新村居監(jiān)委會工作例會 居委會個人第一季度工作總結(jié)模板篇一

一、人力資源項目

作為我行重點工作之一，人力資源項目關系到能否理順激勵約束機制，推動全行業(yè)務發(fā)展，一直以來受到行領導的高度重視。一季度是我行薪酬績效方案的關鍵時期，是整個方案實施前的最后準備期，直接關系到方案能否最終落地。

人力資源部也深感責任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領導層要求分別對支行班子、業(yè)務主管、柜員、總行業(yè)務部室、行政管理部室反復組織討論、收集員工意見和建議并進行整理。應該說，人力資源部做了大量工作，目的是確保績效考核方案能夠順利實施。

二、招聘工作

為滿足我行業(yè)務發(fā)展需要，人力資源部先后進行了大學生新員工的招聘和部分管理、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長，工作量大，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場報名、資格審核、組織考試、公布結(jié)果、身體檢查、辦理入職等多個階段，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經(jīng)驗，能及時處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工密切配合、相互協(xié)作下較好地完成了任務，保證了招聘過程的公平、公正、公開，為我行選拔了優(yōu)秀人才。

同時，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展。但也應該看到，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。

三、內(nèi)部競聘工作

為積極促進我行各項業(yè)務的開展、選拔和培養(yǎng)相應人才，人力資源部先后組織了支行行長助理、業(yè)務主管、業(yè)務主辦的內(nèi)部競聘。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出，帶動我行各項業(yè)務的發(fā)展。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動機制。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事。

四、培訓工作

銀行業(yè)作為服務性行業(yè)對職工的培訓有著很高的要求，人力資源部也一直十分重視培訓工作。一季度，在人力資源部的配合組織下，我行先后進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業(yè)務培訓、服務與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓。

從反饋情況來看，無論是培訓的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。但我行目前處于業(yè)務發(fā)展的起步階段，未來對人力資源的需求將會越來越強烈，如何通過建立科學的培訓體系，來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。

針對這一問題，我部門積極推動培訓制度建設，包括研究建立我行內(nèi)部培訓師制度、擬定系統(tǒng)的培訓方案，并已經(jīng)開展了相應的培訓需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓體系。

五、考核管理辦法

為加強全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了《zz銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《zz銀行費用工考核辦法》。辦法的出臺完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高。

六、員工行為排查

為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風險，在監(jiān)管部門要求和行領導高度重視下，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查，取得了一定效果。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風險案件的發(fā)生。

七、支行開業(yè)材料申報

經(jīng)過前期的精心準備，zz支行順利開業(yè)。我部門也順利完成了zz支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作。

本次材料申報過程較為順利，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗;一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。

八、其它工作

人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作。

總的來說，一季度人力資源部完成了行領導安排的各項工作，較好地履行了部門職責。下階段，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施，完成各部門及個人績效合約書的簽署、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位、啟動畢業(yè)生校園招聘等工作。

最新村居監(jiān)委會工作例會 居委會個人第一季度工作總結(jié)模板篇二

(一)成立領導機構(gòu)，明確分工

鎮(zhèn)黨委、政府成立了村民監(jiān)督委員會(以下簡稱村監(jiān)會)工作領導組，領導組下設辦公室，負責日常事務，并實行領導組長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副組長親自抓，駐村干部切實聯(lián)系到村的工作機制，為村監(jiān)會工作的順利開展提供了有力的組織保障。

(二)建立管理考核機制，層層量化工作任務

鎮(zhèn)黨委、政府還深化管理體制，把村監(jiān)會工作納入年度工作目標管理考核內(nèi)容，納入黨風廉政建設的重要內(nèi)容，實行獎勤罰懶。并對管理工作提出了嚴肅的紀律要求，對工作開展不力的將依照有關規(guī)定嚴肅處理。同時，要全面落實量化考核工作，層層量化工作任務。

(三)加強監(jiān)督檢查，實行定期專題研究村監(jiān)會工作

村監(jiān)會工作領導組加強監(jiān)督檢查，時時、事事過問，了解工作的開展情況，及時處理工作開展中出現(xiàn)的問題，提高了村監(jiān)會迅速成長的效率。同時，實行每個季度定期專題研究村監(jiān)會工作，隨時掌握工作進度，及時采取有效措施，努力以科學決策統(tǒng)攬全局。

向各村印發(fā)了《關于建立村監(jiān)督委員會的實施意見(試行)》，該意見包括指導思想、工作目標、工作原則、機構(gòu)設置、人員配備、產(chǎn)生辦法。工作途徑、制約機制、保障措施等，對村監(jiān)督委員會工作職責、村監(jiān)委會的權利與義務、村監(jiān)委會工作流程、村監(jiān)委會主任崗位職責做了明確規(guī)定，指導和促進了村監(jiān)會的工作。

鎮(zhèn)黨委政府高度重視村監(jiān)會的工作，尤其重視對村監(jiān)會成員素質(zhì)能力的培養(yǎng)。通過學習，提高了他們對村監(jiān)會的重要性和必要性的認識，明確了他們在工作中的主要內(nèi)容和相關要求，提高了他們參政議政的能力。同時，鎮(zhèn)領導組成員與駐村干部多次下村，加強對村監(jiān)會工作的現(xiàn)場指導與幫助，切實解決他們在工作開展中所遇到的問題與困難。

村監(jiān)會成立后，積極參與集體公益事業(yè)建設，特別是在幸福家園精品村建設過程中，發(fā)揮了良好的民主監(jiān)督的職能，有效的防止了貪污挪用、優(yōu)親厚友、賬務混亂、影響工作成效的問題，努力做到了群眾滿意放心。同時，村監(jiān)會督促、監(jiān)督村兩委建立村務公開欄，做到財務和重大村務內(nèi)容公開，并提請村民代表大會討論通過。

由于村監(jiān)委會工作還在逐步完善階段，很多方面還有不足。加之農(nóng)村外出務工人員較多，收集意見時有時不能兼顧全面。且無辦公經(jīng)費，對調(diào)動成員積極性有一定的影響。

希望上級能調(diào)撥一定的專項經(jīng)費，使監(jiān)委會更加積極發(fā)揮職能作用。

在xx村監(jiān)委會試點工作結(jié)束后，xxx鎮(zhèn)將陸續(xù)在各村建立監(jiān)委會。按照上級紀委的要求，將懲防體系向村級組織延伸，不斷加強我鎮(zhèn)懲防體系建設，為“全域建設中國幸福家園”創(chuàng)造良好的環(huán)境。

最新村居監(jiān)委會工作例會 居委會個人第一季度工作總結(jié)模板篇三

為了保證我村“四議兩公開一監(jiān)督”工作落到實處，針對我村的一些重大決策事項，我積極參與并給予合理建議，認真監(jiān)督“四議兩公開一監(jiān)督”工作全過程。

自村監(jiān)督委員會成立之后，村級財務、糧食補貼、良種補貼、危房改造、一事一議財政獎補等全部納入監(jiān)督。除了參加村務監(jiān)督委員會的學習之外，爭取做到事事參與、重大事項監(jiān)督，切實做好村務監(jiān)督的職責。

村務監(jiān)督委員會對村“兩委”黨務公開和村務公開的時間、內(nèi)容、形式和落實情況進行審核、檢查和監(jiān)督。對村級事務，堅持每月對村委會的財務進行審計，不管是財務支出還是收入，須有監(jiān)委會的簽字審核，未經(jīng)監(jiān)委會審核蓋章的，一律不能報賬。做到花費一分錢，收入一分錢，都要心中有數(shù)，賬目明確。列席村兩委重要會議，正確履行監(jiān)督職責，充分做到民主監(jiān)督。收集村民的意見和建議，做好群眾的代言人，更成為村兩委的好助手，架起干部和群眾溝通的橋梁，讓群眾真切感受監(jiān)委會是群眾信得過的村級民主監(jiān)督組織。

保障村務監(jiān)督委員會的每項工作都有據(jù)可查，做好檔案保管工作。

一年來，雖然接觸的財務審核不多，但我已充分認識到村務監(jiān)督委員會職責重大，村務監(jiān)督委員會在新農(nóng)村建設、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基層民主建設發(fā)揮了重要作用。我們要在村黨支部的領導下，村委會的大力支持下，緊密團結(jié)聯(lián)系群眾，行使監(jiān)委會的有效職責，服務于群眾。

最新村居監(jiān)委會工作例會 居委會個人第一季度工作總結(jié)模板篇四

我叫xxx，女，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)xx村村務監(jiān)督委員會主任。

1、認真監(jiān)督村黨支部和村民委員會貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策情況，監(jiān)督村民會議和村民代表會議決議執(zhí)行情況。

2、監(jiān)督落實“四議兩公開”工作法和村級重大事項民主決策情況。上半年，村黨支部和村委會開展的與村民利益密切相關的村級重大事項都是嚴格按照“四議兩公開”工作法程序研究決定。

3、監(jiān)督村務和黨務公開情況。

4、監(jiān)督村級財務管理情況。每月6日前，組織監(jiān)委會全體成員對村級財務支出票證進行逐一審核，合格后，扣監(jiān)委會公章。

5、監(jiān)督村集體經(jīng)濟合同和項目招投標情況。

6、監(jiān)督村干部履職情況。

7、監(jiān)督村民代表會議決議授權的其他事項。

8、在廉政方面，不吃拿卡要，不行賄受賄。

以上是我的述職述廉報告，不當之處，敬請領導批評指正。以后在工作上，我將從嚴要求自己，認真履行好職責，還干部一個清白，給群眾一個明白。

最新村居監(jiān)委會工作例會 居委會個人第一季度工作總結(jié)模板篇五

我叫，女，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)xx村村務監(jiān)督委員會主任。

1、認真監(jiān)督村黨支部和村民委員會貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策情況，監(jiān)督村民會議和村民代表會議決議執(zhí)行情況。

2、監(jiān)督落實“四議兩公開”工作法和村級重大事項民主決策情況。上半年，村黨支部和村委會開展的與村民利益密切相關的村級重大事項都是嚴格按照“四議兩公開”工作法程序研究決定。

3、監(jiān)督村務和黨務公開情況。

4、監(jiān)督村級財務管理情況。每月6日前，組織監(jiān)委會全體成員對村級財務支出票證進行逐一審核，合格后，扣監(jiān)委會公章。

5、監(jiān)督村集體經(jīng)濟合同和項目招投標情況。

6、監(jiān)督村干部履職情況。

7、監(jiān)督村民代表會議決議授權的其他事項。

8、在廉政方面，不吃拿卡要，不行賄受賄。

以上是我的述職述廉報告，不當之處，敬請領導批評指正。以后在工作上，我將從嚴要求自己，認真履行好職責，還干部一個清白，給群眾一個明白。

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