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考核管理補(bǔ)充通知篇一

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。

2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。

3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。

4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。

5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。

6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。

8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買此類產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。

9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。

近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。

校園用電維修電話：

x學(xué)院后勤保障處

x年五月三十日

考核管理補(bǔ)充通知篇二

根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。

學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。

1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、 “績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)

2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)

3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)

4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)

附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》

20xx年**月3日

考核管理補(bǔ)充通知篇三

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：

1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx] 28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。

2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過六個(gè)月，事假累計(jì)超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

勉縣人力資源和社會(huì)保障局

20xx年8月1日印發(fā)

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