在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
保險合同糾紛的管轄權(quán)篇一
第一條 為使保險貨物在水路、鐵路運輸過程中，因遭受保險責(zé)任范圍內(nèi)的自然災(zāi)害或意外事故所造成的損失能夠得到經(jīng)濟(jì)補償，并加強貨物運輸?shù)陌踩罁p工作，以利商品生產(chǎn)和商品流通，特舉辦本保險。
第二條 本保險分為基本險和綜合險兩種。保險貨物遭受損失時，保險人按承保險別的責(zé)任范圍負(fù)賠償責(zé)任。
（一）基本險：
１．因火災(zāi)、爆炸、雷電、冰雹、暴風(fēng)、暴雨、洪水、地震、海嘯、地陷、崖崩、滑坡、泥石流所造成的損失；
２．由于運輸工具發(fā)生碰撞、擱淺、觸礁、傾覆、沉沒、出軌或隧道、碼頭坍塌所造成的損失；
３．在裝貨、卸貨或轉(zhuǎn)載時，因遭受不屬于包裝質(zhì)量不善或裝卸人員違反操作規(guī)程所造成的損失；
４．按國家規(guī)定或一般慣例應(yīng)分?jǐn)偟墓餐p的費用；
５．在發(fā)生上述災(zāi)害、事故時，因紛亂而造成貨物的散失以及因施救或保護(hù)貨物所支付的直接、合理的費用；
（二）綜合險：本保險除包括基本險責(zé)任外，保險人還負(fù)責(zé)賠償：
１．因受震動、碰撞、擠壓而造成破碎、彎曲、凹癟、折斷、開裂或包裝破裂致使貨物散失的損失；
２．液體貨物因受震動、碰撞或擠壓致使所用容器（包括封口）損壞而滲漏的損失；或用液體保藏的貨物因液體滲漏而造成保藏貨物腐爛變質(zhì)的損失；
３．遭受盜竊或整件提貨不著的損失；
４．符合安全運輸規(guī)定而遭受雨淋所致的損失。
第三條 保險的責(zé)任起訖期，是自簽發(fā)保險憑證和保險貨物運離起運地發(fā)貨人的最后一個倉庫或儲存處所時起，至該保險憑證上注明的目的地的收貨人在當(dāng)?shù)氐牡谝粋€倉庫或儲存處所時終止，但保險貨物運抵目的地后，如果收貨人未及時提貨，則保險責(zé)任的終止期最多延長至以收貨人接到《到貨通知單》后的十五天為限（以郵戳日期為準(zhǔn)）。
第四條 由于下列原因造成保險貨物的損失，保險人不負(fù)賠償責(zé)任：
１．戰(zhàn)爭或軍事行動；
２．核事件或核爆炸；
３．保險貨物本身的缺陷或自然損耗，以及由于包裝不善；
４．被保險人的故意行為或過失；
５．其它不屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失。
第五條 保險金額按貨價或貨價加運雜費計算。
第六條 被保險人在保險人簽發(fā)保險憑證的同時，應(yīng)按照保險費率，一次繳清應(yīng)付的保險費。
第七條 被保險人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家及交通運輸部門關(guān)于安全運輸?shù)母黜椧?guī)定，還應(yīng)當(dāng)接受并協(xié)助保險人對保險貨物進(jìn)行的查驗防損工作，貨物包裝必須符合國家和主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 貨物如果發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失時，被保險人獲悉后，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)乇ｋU機構(gòu)并應(yīng)迅速采取施救和保險措施，防止或減少貨物損失。
第九條 被保險人如果不履行上述各條規(guī)定的義務(wù)，保險人有權(quán)終止保險責(zé)任或拒絕賠償一部或全部經(jīng)濟(jì)損失。
第十條 貨物運抵保險憑證所載明的目的地的收貨人在當(dāng)?shù)氐牡谝粋€倉庫或儲存處所時起，收貨人應(yīng)在十天內(nèi)向當(dāng)?shù)乇ｋU機構(gòu)申請并會同檢驗受損的貨物，否則保險人不予受理。
保險合同糾紛的管轄權(quán)篇二
保險合同的生效要件：主體合格，內(nèi)容合法，意思表示真實;
—般合同的生效要件如下：
①行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。
②意思表示真實。
③不違反法律或者社會公共利益。
④合同必須具備法律所要求的形式。
保險合同的生效要件如下：
①主體合格。
②內(nèi)容合法。
③思表示真實。
④采用書面形式。
無效保險合同具有下列特征：
①違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強制性‘塑庭受絲會公共利益。
②有不履行性。不履行性是指當(dāng)事人在訂立無效保險合同后，不得依據(jù)合同實際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任
③無效保險合同自始無效。無效保險合同違反了法律的規(guī)定，國家不予承認(rèn)與保護(hù)。
1.主體不合格的保險合同
2;內(nèi)容不合法的保險合同
內(nèi)容不合法的保險合同主要包括：
①一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的保險合同。
②惡意串通，損害國家、集體或者第三者利益的險合同。
③以合法形式掩蓋非法目的的保險合同。
④損害社會公共利益的保險合同。
⑤投保人對保險標(biāo)的無保險利益訂立的保險合同。
⑥保險金額超過保險價值的財產(chǎn)保險合同。
⑦未經(jīng)被保險人書面同意并認(rèn)可保險金額訂立的以死亡為給付保險金條件的人身保險合同。
⑧父母以外的人為無民事行為能力人訂立的人身保險合同等。
3.形式不合法的保險合同
無效保險合同自始沒有法律約束力。
無效保險合同的種類：主體不合格，內(nèi)容不合法，形式不合法。
保險合同糾紛的管轄權(quán)篇三
甲方：
乙方：
為了做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就《社會保險費收費票據(jù)》的管理、使用訂立如下協(xié)議：
一、票據(jù)領(lǐng)用
(一)、甲方根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳計劃和安排，委托乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳工作，授權(quán)乙方直接向中寧縣財政局購買《社會保險費收費票據(jù)》，并支付相關(guān)費用。甲方和縣財政局有權(quán)對乙方統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳行為進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。
(二)、《社會保險費收費票據(jù)》作為社會保險費收費專用票據(jù)，只限于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的收取，乙方不得自行變更或擴大使用范圍，不得與其他社會保險費收費票據(jù)混用。
(三)、乙方在《社會保險費收費票據(jù)》使用過程中，如發(fā)現(xiàn)聯(lián)次不全、缺號、毀損以及因其他不適應(yīng)繼續(xù)使用的問題，應(yīng)及時與甲方或縣財政局聯(lián)系，由縣財政局負(fù)責(zé)予以調(diào)換。
(四)、乙方必須依據(jù)票據(jù)管理的有關(guān)規(guī)定，建立健全《社會保險費收費票據(jù)》繳銷、領(lǐng)用制度，以及定期銷號制度，指派專人做好《社會保險費收費票據(jù)》相關(guān)管理工作，妥善保管所領(lǐng)《社會保險費收費票據(jù)》以及各下屬網(wǎng)點的票據(jù)使用指導(dǎo)工作。
二、票據(jù)的使用
(一)、乙方在收取統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費時，必須向繳費當(dāng)事人及時出具社會保險費機打收據(jù)，嚴(yán)格做到一人一次一票，不得幾個繳費人或幾個繳費年度合開一張收據(jù)。
(二)、《社會保險費收費票據(jù)》一式三聯(lián)，自帶復(fù)寫，無須套用復(fù)寫紙;乙方填寫統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收費收據(jù)時，應(yīng)做到項目齊全，內(nèi)容真實，金額大小寫規(guī)范、相符，如填寫失誤，應(yīng)另行開具，嚴(yán)禁刮擦涂改，作廢票據(jù)必須注明“作廢”字樣，三聯(lián)俱全，完整保存，不得隨意撕毀、丟棄;開具后的存根聯(lián)應(yīng)序時、順序裝訂，以備核查。
(三)、乙方在出具統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收費收據(jù)時，必須嚴(yán)格按照社會保險費收費收據(jù)出具規(guī)定，做到出具規(guī)范，順序使用，不得跳號或者空號，并在收據(jù)聯(lián)加蓋經(jīng)辦人和銀行收訖印章。
三、其他約定
(一)、乙方應(yīng)積極接受甲方的監(jiān)督、檢查，確保統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費及時解繳甲方收入戶，保證資金的安全完整;如有遺失甲方有權(quán)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費最高繳費標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
(二)、在協(xié)議履行中，如發(fā)生本協(xié)議中未規(guī)定的其他特殊情況，應(yīng)有雙方協(xié)商解決。
(三)、本協(xié)議一式三份，協(xié)議方各持一份，報財政局一份備案。
法定代表人(簽字)：
年月日
保險合同糾紛的管轄權(quán)篇四
勞動合同的初簽，是勞動者和用人單位雙向選擇的結(jié)果。勞動合同的續(xù)簽同樣需要勞動者和用人單位的一致意見。如果雙方難以達(dá)成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費呢？
20xx年1月1日開始實施的《勞動合同法》，首次以法律的形式確定了勞動合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的制度。
與商業(yè)合同不同，勞動合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經(jīng)濟(jì)地位方面是有強弱差異的。因此，在勞動合同期滿后，對勞動者給予經(jīng)濟(jì)方面的一定補償或資助還是有必要的。
這一法律規(guī)定在各類企業(yè)中全面推行是第一次，但在過去的企業(yè)用工制度歷史中也是有著淵源的。20xx年，勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函〔20xx〕280號）中有“生活補助費”的相關(guān)規(guī)定：“《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，。。。，地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助
費?！边@一規(guī)定，僅適用于20xx年10月以前就業(yè)的國有企業(yè)員工。也就是說20xx年10月至20xx年12月期間初簽合同的勞動者并無權(quán)利取得生活補助費或經(jīng)濟(jì)補償金。
合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金這一義務(wù)是法定義務(wù)，是合同約定之外的法定義務(wù)。實施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動者的利益保護(hù)角度而言，這一法律規(guī)定也有其現(xiàn)實的必要性。其一，未續(xù)約的勞動者中有相當(dāng)比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經(jīng)濟(jì)支持；其二，中國傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財予以傭工的道德習(xí)慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費一文地將勞動者掃地出門的現(xiàn)代倫理缺乏廣泛的民眾基礎(chǔ)；其三，現(xiàn)實的失業(yè)保險制度下的勞動者保障水平很低。無論勞動者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險費的高低，無論失業(yè)保險基金是否富余，立法及實踐中將失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格地限定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。
法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關(guān)于合同期滿未續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補償金的法律規(guī)定分述如下： 適用情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經(jīng)濟(jì)補償金適用于以下情形：固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同（在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件除外）。在《勞動合同法實施條例》第二十二條補充規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
起算時間：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金的起算時間為20xx年1月1日。
支付標(biāo)準(zhǔn)（年限折算）：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。支付標(biāo)準(zhǔn)（工資）：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另工資高于社會平均工資三倍以上的勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)受限即：年限折算不超過十二個月，工資標(biāo)準(zhǔn)不超過社會平均工資三倍。
對于企業(yè)來說，該項經(jīng)濟(jì)補償金增加了企業(yè)的用工成本，是合法用工情況下的用工成本。在未來的立法可以考慮：支持企業(yè)將該項經(jīng)濟(jì)補償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個人所得稅方面的減免。從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。
勞動法律 的 合同正常到期 企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補償
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！睆摹秳趧雍贤ā返谒氖臈l和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
具體地說，首先勞動合同終止后不需要給予經(jīng)濟(jì)補償金的特殊情況。在勞動合同終止后，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動合同約定的，但勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，因為是勞動者本人不愿意續(xù)訂合同。
除上述特殊情形不需要給予經(jīng)濟(jì)補償外，其他的情況應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動者不能續(xù)訂勞動合同，因此應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金。
所以，只要固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位并沒有主觀意愿與勞動者訂立勞動合同，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
最近有網(wǎng)友咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動合同， 合同到20xx年11月27日到期，公司通知不續(xù)簽，公司只承認(rèn)支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金。公司的這一做法是錯誤的。
依據(jù)勞動部309號文件的規(guī)定，勞動合同到期終止可以不給經(jīng)濟(jì)補償金，但沒有硬性規(guī)定不給，同時在勞動部勞部社發(fā)[20xx]12號文件的第三條第二款規(guī)定“用人單位提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，”該規(guī)定正與勞動合同法的規(guī)定是一致的，因此公司只支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金是錯誤的，應(yīng)當(dāng)從員工進(jìn)公司的那一天開始計算經(jīng)濟(jì)補償金到合同終止時為止，按照每滿一年支付一個月的工資，計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是解除前十二個月的平均工資 你與單位之間形成事實勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同，你主動辭職，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是若單位存在未給你繳納社會保險的違法行為，你仍然可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。另外，建議你要求支付超過一個月未簽訂勞動合同期間，即20xx年2月至今的雙倍工資。
【找法網(wǎng) 勞動合同補償】案例介紹：
李某于20xx年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為20xx年8月25日。 20xx年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于20xx年8月25日期滿，今特提前1.5個月征求您意見?，F(xiàn)單位不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名，不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，20xx年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)。 ”李某收到此“征求意見單”后，在20xx年7月20日前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。 20xx年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認(rèn)為單位因協(xié)商不一致終止勞動合同，請求單位支付李某1個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
單位認(rèn)為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂三年的勞動合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認(rèn)為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應(yīng)由單位服從員工的意見。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，單位與李某原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為單位提高了勞動合同條件;在此情況下，李某應(yīng)當(dāng)服從單位三年期的勞動合同，單位也無需再與李某協(xié)商。單位與李某終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規(guī)定，無需向李某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
[律師評析]
勞動合同法規(guī)定除非用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
本案的'爭議焦點有兩個：
一、勞動合同期限是否屬于勞動條件
二、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動條件
勞動條件字面解釋為“指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。”勞動爭議仲裁委員會似乎將勞動條件等同于勞動合同條件了。該會認(rèn)為，勞動合同期限是勞動合同九項必備條款之一，是勞動合同的一項主要內(nèi)容，既是勞動合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動合同期限是勞動合同雙方普遍關(guān)心的一個基本問題，應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同的條件之一。
同時，仲裁委員會也認(rèn)為，遵循 《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動合同條件。
用人單位提高了勞動條件，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，故裁決勞動者敗訴，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
相關(guān)法律鏈接：
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同期滿 經(jīng)濟(jì)補償如何計算
作者：艾小川發(fā)布時間：20xx-07-13 09:45:21
【案情】
周某原系某公司職員，從事財務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}不能達(dá)成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟(jì)補償金。
【分歧】
對于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。
第一種意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥?。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蕖?/p>
第二種意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。
【管析】
筆者同意第二種意見，理由如下：
首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自20xx年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其次，在本案中，當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補償計算的起算點為20xx年1月1日，到20xx年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟(jì)補償金為四個半月的工資。
保險合同糾紛的管轄權(quán)篇五
個人養(yǎng)老金保險合同(以下簡稱本合同)由保險單及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、復(fù)效申請書、健康聲明書，及其他約定書共同構(gòu)成。
(一)凡年齡在65周歲以下身體健康的居民，均可作為被保險人，由其本人或?qū)ζ渚哂斜ｋU利益的人作為投保人，向中保人壽保險有限公司(以下稱保險人)投保本保險。
(二)機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體也可以作為投保人，為其成員向保險人投保本保險。
(一)保險人應(yīng)負(fù)的保險責(zé)任，自投保人繳付第一期保險費且保險人同意承保而簽發(fā)保險單時開始。除另有約定外，保險單簽發(fā)日即為本合同的生效日，生效日每年的對應(yīng)日為生效對應(yīng)日。保險人簽發(fā)的保險單作為承保的憑證。
(二)保險費繳付方式有月繳、年繳及躉繳三種。
(三)投保人在投保時可選擇躉交即期領(lǐng)取養(yǎng)老金或延期領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金領(lǐng)取方式有月領(lǐng)、年領(lǐng)及躉領(lǐng)三種。躉交即領(lǐng)的開始領(lǐng)取養(yǎng)老金日為次月的對應(yīng)日。延領(lǐng)取的開始領(lǐng)取養(yǎng)老金日為保險單生效對應(yīng)日，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡50、55、60、65周歲，由投保人在投保時選擇。
本合同的保險期間包括保險費交付期與養(yǎng)老金領(lǐng)取期。自本合同生效日起至保險單上約定的開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的前一日止為保險費交付期。被保險人生存至開始領(lǐng)取養(yǎng)老金日起至其身故時止為養(yǎng)老金領(lǐng)取期。
在本合同有效期內(nèi)，保險人承擔(dān)以下給付保險金責(zé)任：
1.被保險人于保險費交費期內(nèi)因疾病或意外傷害而身亡，保險人給付身故保險金，保險責(zé)任即行終止。
2.被保險人生存至保險單約定的開始領(lǐng)取養(yǎng)老金日時，保險人按保險單約定的期領(lǐng)金額向被保險人給付養(yǎng)老金，保證十年;若被保險人中途身故，其受益人或繼承人可繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金滿十年后，保險責(zé)任即行終止。
3.被保險人領(lǐng)取十年養(yǎng)老金后，仍繼續(xù)生存，保險人給付增額養(yǎng)老金直至其身故。增額養(yǎng)老金以保險單約定的首期期領(lǐng)金額為基礎(chǔ)，每年遞增率為6%或為投保人與保險人約定的遞增率，一旦約定，中途不得更改。
被保險人因下列情事之一致身故時，保險人不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任：
1.投保人、受益人或被保險人的故意行為;
2.被保險人在本合同生效或復(fù)效之日起二年內(nèi)自殺或故意自傷身體;
3.故意犯罪、吸毒、毆斗、酒醉;
4.戰(zhàn)爭、軍事行動或動亂;
5.患獲得性免疫缺陷綜合癥(艾滋病)及其并發(fā)癥、性病、先天性疾病或遺傳性疾病;
6.核爆炸、核輻射或核污染;
7.無駕駛執(zhí)照、酒后駕駛。
第二期及第二期以后的分期保險費，應(yīng)依照本保險單所載繳付方法及日期，向保險人繳付并索取憑證妥為保存。如保險人派員前往收取時，應(yīng)向該收費員繳付并索取憑證妥為保存。第二期及第二期以后的分期保險費到期未繳付時，自保險單所載繳付日期的次日起六十日為寬限期間;逾寬限期間仍未繳付的，本合同自寬限期間終了的次日起效力中止。如寬限期間內(nèi)發(fā)生保險事故，保險人仍負(fù)保險責(zé)任，但應(yīng)從給付保險金中扣除欠繳的保險費及利息。
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