每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇一

一、工作人員，堅決貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規(guī)及黨的路線、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當(dāng)場受理;對材料不全或不符合法定要求的，當(dāng)場一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。不擅自增設(shè)許可項目和辦理環(huán)節(jié)，不額外附加、變更和提高許可標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格在許可時限內(nèi)完成許可事項。

三、依法履行職能，按照法定依據(jù)、權(quán)限、程序、時限實(shí)施行政行為，禁止擅自對工作對象采取行政強(qiáng)制措施;禁止擅自增設(shè)行政收費(fèi)項目或改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);禁止擅自設(shè)立收費(fèi)項目;禁止接受相對人宴請、饋贈。

四、公開辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。

五、帶著感情做好群眾工作，用語文明禮貌，服務(wù)周到熱情;對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權(quán)限處理。

六、堅持科學(xué)文化、政治理論、部門業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

七、工作人員要厲行節(jié)約，愛護(hù)單位公共設(shè)施，降低辦公成本，提高安全防范意識，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。

20xx年6月12日

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇二

根據(jù)部公司黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合人力資源部自身工作實(shí)際，作如下承諾：

1、認(rèn)真履行各崗位職責(zé)，熱愛本職工作，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立大局意識，弘揚(yáng)團(tuán)隊精神。

2、積極協(xié)助各部門搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，確保公司各項指標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)。

3、監(jiān)督黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，做合格黨員，爭做優(yōu)秀黨員，讓全體黨員能切實(shí)感受到加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫感，在部門中營造人人講奉獻(xiàn)的良好氛圍，自覺融入到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中來。

4、抓好本部門的黨風(fēng)廉政工作，做好管理干部的黨風(fēng)廉政教育工作;配合工會做好廠務(wù)公開工作，對職工關(guān)心的問題及時向職工代表公開，使職工代表參與并監(jiān)督部門的管理工作，確保部門干部的廉政自律，不發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象和事件。

5、不斷完善管理和服務(wù)的體制機(jī)制，不斷提高管理、服務(wù)效率和質(zhì)量。

6、加強(qiáng)對部門職工干部的法制教育，確保部門不出現(xiàn)綜合治理案件和違法違紀(jì)情況。

以上承諾請全體黨員和全體員工監(jiān)督!

承 諾 人： 人力資源部

承諾時間： 20xx年09月30日

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇三

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率，提升服務(wù)水平，人力資源部將積極響應(yīng)黨委的號召，結(jié)合部門工作，以實(shí)際行動完成好組織賦予的責(zé)任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：

一、依法依規(guī)，履行職責(zé)。

嚴(yán)格按照國家地方相關(guān)政策法規(guī)，集團(tuán)公司和醫(yī)院制定的管理辦法和規(guī)定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立形象。

牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高素質(zhì)，提升服務(wù)意識。對人態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復(fù)清楚準(zhǔn)確，樹立人力資源部門良好工作形象。

三、高效務(wù)實(shí)，提高效率。

嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，提供便捷、高效、準(zhǔn)確的服務(wù)，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現(xiàn)象。人資相關(guān)管理工作，在符合政策規(guī)定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結(jié)。

四、信息公開，陽光操作。

公開政策、崗位職責(zé)、工作程序、辦理時限和經(jīng)辦紀(jì)律，及時公開人力資源有關(guān)辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果，提高工作透明度，嚴(yán)格按程序辦事，實(shí)行陽光操作。

五、務(wù)實(shí)廉潔，弘揚(yáng)正氣。

認(rèn)真堅持民主集中制，講原則、講風(fēng)格，講協(xié)作。在部門工作中加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，維護(hù)公平正義。強(qiáng)化民主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。

六、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”，拓寬知識范圍，提高業(yè)務(wù)知識和理論修養(yǎng)，做到學(xué)以致用，提高解決實(shí)際問題的能力，將人力資源部建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部室。

七、建立機(jī)制，接受監(jiān)督。

自覺接受職工監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴，認(rèn)真查證處理，對違紀(jì)違規(guī)行政進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

人力資源部

二〇xx年四月一日

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇四

做到忠于職守、勤勉盡責(zé)。不讓辦事的同志在我這里冷落；不讓工作機(jī)密在我這里泄漏；不讓不良作風(fēng)在我這里出現(xiàn)；不讓工作差錯在我身上發(fā)生；不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違法違紀(jì)行為在我身上出現(xiàn)；不讓單位的形象因我受到損害；不讓群眾的利益因我受到侵害。

做到服務(wù)事項和辦事程序“三公開”：各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開；

職稱評定工作“三公開”：評聘政策、規(guī)定公開，推薦程序、辦法公開，評審對象與結(jié)果公開；

軍轉(zhuǎn)干部安置工作“四公開”：安置政策公開，安置計劃公開，安置程序公開，安置結(jié)果公開。

公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘工作“五公開”：考試錄用政策公開，考試錄用辦法公開，考試錄用計劃與職位公開，考試成績公開，錄用結(jié)果公開；

人才服務(wù)工作“五公開”：求職信息及用工信息公開，人才招聘、引進(jìn)條件及程序公開，人事代理項目公開，就業(yè)介紹辦理程序公開，各項服務(wù)收費(fèi)項目及標(biāo)準(zhǔn)公開。

做到當(dāng)天的事情當(dāng)天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協(xié)調(diào)辦，份外的事情協(xié)助辦，一切事情依法辦。

大中專畢業(yè)生求職登記，事業(yè)單位工作人員職稱、合同鑒證，資格考試報名，檔案查詢，事業(yè)單位年檢，人員調(diào)流動編制審核：符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的，隨到隨辦；

公務(wù)員行政職務(wù)確定，工作人員工齡確認(rèn)，試用期工作人員轉(zhuǎn)正定級，遺屬撫恤撫養(yǎng)：15個工作日內(nèi)辦結(jié)；

工作人員退休申請：局務(wù)會研究討論后5個工作日內(nèi)辦結(jié)；

人事爭議仲裁：自收到仲裁申請書10日內(nèi)作出受理或不受理決定；

各類事業(yè)單位登記：符合政策規(guī)定，手續(xù)齊全的，自接到申請后30個工作日內(nèi)完成。

做到依法行政，模范遵守憲法和法律，恪守職業(yè)道德，維護(hù)群眾利益，堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督。

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇五

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理工作，杜絕發(fā)生在編不在崗現(xiàn)象，依據(jù)叢臺區(qū)文教體局相關(guān)要求，結(jié)合《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》，本人做出如下承諾：

1、自覺遵守叢臺區(qū)文教體局人事管理相關(guān)規(guī)定，自覺執(zhí)行《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》。

2、我校共有教師( )名，其中休假( )名。無在編不在崗現(xiàn)象。

3、如違反叢臺區(qū)文教體局與黃粱夢中心校人事管理工作相關(guān)規(guī)定，本人甘愿接受上級行政處罰，并承擔(dān)全部責(zé)任。

承諾人：

日 期：

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇六

為進(jìn)一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：

對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進(jìn)行辦理。所受理事項，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負(fù)責(zé)指引。

對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié);對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié);對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié);對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費(fèi)項目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費(fèi)許可證，目前，我局主要的非稅收費(fèi)項目有：事業(yè)單位變更登記費(fèi)，每件150元;事業(yè)單位初始登記費(fèi)，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費(fèi)，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀私、不徇私舞弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實(shí)。

本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

嚴(yán)格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：xxxxx)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的落實(shí)和兌現(xiàn)。

以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。

承諾人：

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇七

為貫徹各部門“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團(tuán)任命

擔(dān)任職務(wù)；主要負(fù)責(zé)管理等部門。

xx年x月x日—xx年x月x日

1、對崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實(shí)施過程及結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、對人資費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、審核、把控負(fù)責(zé)；

3、在集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

5、向公司高層決策者

提供

6、制定招聘計劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障；

7、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計劃；執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

評價

思想

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總

整理

9、負(fù)責(zé)公司員工福利體系的建立與推進(jìn)；負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進(jìn)；

10、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理；負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；

11、完善人力資源檔案的建立及管理；負(fù)責(zé)公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整；

12、嚴(yán)格遵守xx集團(tuán)各項規(guī)章制度；

13、服從集團(tuán)經(jīng)營決策，按時按質(zhì)完成日常工作及臨時安排工作；

14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密；

15、絕不在外單位兼職；

16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰；

18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰；

19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

承諾人：xxx

xx年xx月xx日

崗位任職承諾書 崗位個人承諾篇八

為全力打造高效、務(wù)實(shí)的服務(wù)科室，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)理和工作效率，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，結(jié)合本科室工作實(shí)際，現(xiàn)作出如下承諾：

1、嚴(yán)遵醫(yī)院規(guī)章制度，以《醫(yī)院管理手冊》和《醫(yī)院員工手冊》為依據(jù)，堅持開展政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，著力加強(qiáng)科室工作人員隊伍自身建設(shè)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型隊伍建設(shè)；

2、對來科室辦事職工認(rèn)真落實(shí)熱情辦事制度，熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情辦理應(yīng)該解決的每一件事情；

3、禮貌待人要真誠，熱情服務(wù)要周到。認(rèn)真學(xué)習(xí)禮貌用語，服務(wù)忌語，文明禮儀，真誠待人，真心服務(wù)；

4、創(chuàng)新務(wù)實(shí)要發(fā)揚(yáng)，作風(fēng)端正要增強(qiáng)。創(chuàng)新工作方式，求真務(wù)實(shí)，提升工作效率，切實(shí)改變工作作風(fēng)，改善服務(wù)形象；

5、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，虛心接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守醫(yī)院用人制度，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

此致

敬禮！

承諾人：xxx

20xx年x月x日

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